百家名企總監助力新生學子構建“職業藍圖”
作者：西安萬通汽車學?！r間：2017-08-25 閱讀：0
每年都會有大批畢業生實現從學生到職業人的轉變，怎樣才能順利實現這一角色的轉變呢？這是每一位畢業生都十分關注的問題。
為了幫助西安萬通學子們在入學的起初就能找到圓滿的答案，規劃好自己的人生奮斗方向，西安萬通汽車學校特開展“百家名企總監助力新生學子構建‘職業藍圖’”計劃，通過企業總監的親身傳授，幫助學子們理清思路，明確目標，從而更好的實現從學生到汽車人的轉變，更好的追求美好明天。
這次的“百家名企總監助力新生學子構建‘職業藍圖’”計劃將從8月21日一直持續到8月28日，而且為了使這次活動更具針對性，更加有效果，講座的課堂設置了初中生專場和高中生專場。
8月21日，開啟了此次系列活動的第一場，來自卡爾汽車服務連鎖的馬小春總監為初中生起點學子們帶來《行業發展現狀及趨勢》，來自每天美車汽車服務中心的李小龍總監為高中起點學子帶來《汽車行業用人需求以及用人標準》。
此次應邀的兩位企業總監也在行業里有著不小的名氣，馬小春總監畢業于中南財經政法大學，學士學位，具有近十年的企業運營與人力資源管理實戰經歷，積累了豐富的企劃、營銷、活動策劃以及人力資源管理經驗。馬小春先生在實際工作當中還創造出大量企業運營與人力資源管理的經典案例，對職業發展以及企業發展有著很突出的作用，其中不少案例被行業廣泛應用與借鑒。而李小龍總監先后任職于中外合資汽車企業、國內大型知名企業、上市公司等單位擔任管理培訓經理兼咨詢顧問，為數十家企業提供人力資源、營銷培訓解決方案。開創性的構建出“321企業運營”法則并運用于企業實際運營中，取得顯著效果。
從學校學生到企業員工的轉變，需要完成個體到團隊的轉變，性情到職業的轉變，思想到行動的轉變，成長到責任的轉變；要按照職業的標準化、規范化、制為度化要求自己，在細節之處做得專業，盡量用理性的態度對待工作，保持自己的敬業態度。兩個專場的課堂氛圍都非常的好，學子們一直熱情高漲，學子們都感覺受益匪淺
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