重大好消息！近日，國務院發布《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》，文件提出：到2020年，人均收入比2010年翻一番；居民收入差距縮小，中等收入者比重上升！值得注意的是，《實施意見》提出了實施七大群體激勵計劃，具體對象包括技能人才、新型職業農民、科研人員、小微創業者、企業經營管理人員、基層干部隊伍、有勞動能力的困難群體等。            為什么對這七類群體進行重點激勵？之所以選擇這七大群體，主要是有兩個方面的考慮：一是經濟增長的驅動力由資源、資金和低人工成本等轉向創新，讓做大蛋糕的人分得與他們所作貢獻相匹配的報酬。二是廣就業、社保托底、多渠道增收，讓低收入群體也能共享經濟發展的成果，縮小不合理收入差距、實現居民共同全面小康。  
        具體措施方面，其中對技能人才的激勵計劃為：完善多勞多得、技高者多得的技能人才收入分配政策，引導加大人力資本投資，提高技能人才待遇水平和社會地位，大力弘揚新時期工匠精神，培養高水平大國工匠隊伍，帶動廣大產業工人增技能、增本領、增收入。完善技術工人薪酬激勵機制，貫通職業資格、學歷等認證渠道，營造崇尚技能的社會氛圍。  
        技能人才越來越受到國家的重視，現在迷茫的你，何不趁早去學一門技術，趕上高薪快車？就拿汽修行業來說，隨著我國汽車保有量的不斷增加和改革的深入及高新技術的發展，我國的汽車維修企業近年來迅猛發展，并已開始走向成熟，汽車維修企業不斷向大規模、高檔次、高水平發展。         西安萬通汽修學校創就業指導中心魏主管介紹，現如今一些新企業投資幾百萬、幾千萬，建造現代化廠房、辦公樓、職業宿舍、衛生間和豪華的業務室，購置美、德等國家生產的先進維修設備和檢測儀器，老企業也紛紛裝修、增添設備。在重視“硬件”投資的同時，企業也注重“軟件”上的水平，相比之下企業更青睞于經過專業的職業技能培訓而獲得職業資格和職業教育學歷的技能人才。據悉，在汽修行業之中，受到專業技能培訓的技術人才的薪資往往要比學徒高得多，而且晉升也很快。         傳統的維修方式正在發展為現代維修方式，不掌握扎實的技術、先進的管理理念何以立足。作為國家緊缺人才培養示范基地，西安萬通汽修學校緊跟時代步伐，貫徹“理實一體化”教學模式，以研養學，要求專業設置與市場需求緊密結合，以崗位標準來定位教學內容，優美的校園環境、先進的實訓設備，還有經驗豐富的名師教學、定期創就業講座等，為社會培養一批批高素質汽修人才。在汽修行業薪資猛漲的今天，越來越多的學生走進西安萬通，開啟了屬于自己的汽修人生。